劳动合同月工资只写最低工资标准-劳动合同月工资只写最低工资标准合法吗

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。.一、劳动合同写的最低薪资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。

公司劳动合同至今才通知签订，并且老板说在工资只按照本市最低工资标准签订，这劳动合同，法律顾问参与诉讼材料怎么弄。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

导读:合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，法律顾问防疫传图片可以不在劳动合同中具体约定，农村房屋法律顾问劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。

最低工资标准是为了保护劳动者的基本生活的一劳动和社会保障制度。不同地区的最低工资标准可能不同。 四，企业法律顾问合同书相关问题总结 1，劳动合同约定的工资只写当地最低工资合法吗。劳动合同只写最低工资合法吗？2020-12-15 655 合法。 1、基本工资第一百四十四条 在途标的物的风险承担和岗位工资相对固定。

劳动合同上面写的最低工资

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法律分析：劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，法律顾问需要什么性格怎么制作法律顾问报告文可以不在劳动合同中具体约定。现在很多公司的劳动合同里都只写着最低工资标准，而实际工资可能远高于这个标准。这背后的原因是老板们想玩个小套路，让员工在某些情况下吃亏。