劳动合同上面只写底薪-劳动合同上面只写底薪可以吗

劳动合同只签3000

月薪签订劳动合同只有底薪表现在上面。违法吗 不违法，但劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷。

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。如果您的合同只写了底薪，而未具体说明绩效工资、保护期工资等内容。

劳动合同上面只写底薪吗

律品法律知识库针对关于劳动合同只写基本工资合法吗的法律问题，收集整理了相关合同法律知识，档口合同到期告示怎么写给大家一些参考。劳动合同只签底薪违法吗2022.06.19劳动纠纷650人浏览举报 法律分析 本回答由 陈建平团队律师 为您解答 1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。

如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。一些人在去民营企业上班时，可能会遇到这些情况，耕地转让合同书怎么写他们拿到的工资与自己签订劳动合同时上面写的工资不一样，有可能劳动合同上写的是两三千，但实际上自己通过各种补贴。

合同上只写底薪合法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，合租一张床怎么写合同只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。 资。而题主所述在劳动合同中，电子合同及注意事怎么写写明的基本工资是1800元，而每月实际领取的工资有一万多，那么我们就可以很明确的清楚，其它部份的工资，都是以奖金，津贴等方式给予计发的。

劳动合同上面只写底薪可以吗

劳动合同只签底薪违法吗 不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，独家代理婚纱摄影合同怎么写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果你的月薪是1W，但是公司要求劳动合同只写5K，当你支付5When K为基数时，我们需要缴纳775元社保，公司会帮你缴纳1608元社保；如果以1W块为基数。

最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。专家导读 劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，借款合同最后应写诉讼费但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。

劳动合同只写了底薪

面对劳动合同中没有标明底薪的情况，劳动者也不能够确定这份合同是否合法，那劳动合同是否应当约定底薪。 合同上是只写底薪吗 通常合同上的工资不是每个月实际得到的工资。没有足额支付员工工资，员工是可以申请劳动仲裁的。 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。